正当程远坐在办公室内等待杨桥元的回复时，敲门声忽然响起，紧接着，冷若冰霜的房静走进办公室，手中还拿着一份文件。
“你来了刚好，我有点事要吩咐你。”一看到房静，程远不等她开口，就直接吩咐道：“你去准备五台大白，我有用。”
房静闻言一怔，不过并没有多问，身为助力，她的任务就是帮助老板处理一些力所能及的事情，还有就是完成老板嘱咐的事情。
“好的。”房静点点头，声音清脆冰冷。
见房静应下，程远这才转口问起对方来的目的：“你来有什么事吗？”
“这里有一份公司关于年终奖励的方案，请您过目。”房静的说话依旧干脆直接，没有丝毫拖沓。她说着将手中的文件递给程远，候在一旁等待程远的指示。
程远接过文件，快速翻阅了一遍，强大的脑力让他不到三十秒就看完手中文件。
文件是关于公司年终奖励制度，根据每一位员工平时的表现和对公司的贡献，普通员工可以获得五万至十万的奖金，中层领导的奖金在八万至十五万，而高层领导最低二十万，最高一百万。
看完手中的文件，程远很好奇文件中那个“表现”和“贡献”是如何确认的。
一个人在公司的表现不可能会被全方位记录，如果仅仅是由员工的上级领导呈报，那么能否确保事情的真实性就是一个大问题。
毕竟生活在社会这个圈子里，人际交往有时候比工作能力还要重要。交际能力较强的人在哪里都能吃得开，他们有可能做事最少，可是获得回报却异常丰富，并且在升迁的路上，他们的进步也是最快的。
这么一来，对于那些实干派来说却非常不公平。就像他父母一样，身为电子厂几十年的老员工了，却还呆在一线位置，每天做着高强度的工作。而原因就是出在父母的交际能力太差。
正是因为没有交际能力，所以他父母才会一直呆在一线岗位。
所以，当程远将这个问题提出来时，却没有看到房静脸上有任何的变化，只听她淡淡道：“这个制度看起来不公平，但却是最好的奖励制度。”
“为什么？”程远眉头一挑，看着房静等待她的解释。
房静平静地看着程远，轻声道：“人没有十全十美的，公司的制度也一样，每个人都有自己的强项，那些员工能在公司的评选中脱颖而出，那代表他已经被周围的员工认可，不管他是个能说会道的小人，还是拥有强硬技术的高技术人才，都证明他在公司的价值。”
看着程远一脸不明白的样子，房静继续解释道：“能说会道，说明这个人能够将很多人拉在一起，让别人信服他，这就是一个很好的管理型人才。如果对方有心，努力学习一下将来肯定能往高处走。”
“对于这样的人，你不能说他不好，因为不管是哪一个公司的管理层，他们都是这样一步步走上来的，他们不会做事，但是却能够安排人做事。”
程远听着房静的解释，感觉无比怪异，总觉得哪里不对，可他又说不出来。
对此，一直盯着程远看的房静，心中暗自一笑，原来这位大天才也有不明白的时候啊！
心中这样想着，房静的心情也好了很多，她脸上冰冷的表情微微舒展，继续为程远讲清楚其中的关键。
“虽然您听起来觉得很怪异，但这就是事实。每个人都有适合自己发展的位置，我们要做的就是，防止那些没有本事却会溜须拍马的人上位，所以公司才会专门成立一个考核部门。”
程远听后，这才恍然大悟，“原来如此。”
随即，他想到那些老实干活却又沉默寡言的人，再次问道：“那另一部分人呢？”
房静看着程远白净的面庞，心中忽然想到自己刚来时，郑佳跟自己说的事情，“老板在公司管理和人际交往上面很幼稚，有时候还需要你多多提醒。”
一开始她还不明白郑佳为什么这么说，因为她来了之后，都只是做一些零碎的小事，而且程远平常也不怎么管事，所以她也就不了解程远的具体情况。
可通过今天的对话，她终于清楚郑佳为什么要这么吩咐自己了。
心中叹了口气，她虽然感叹程远对公司管理的“无知”，但也不会为此看不起程远。因为程远如今的成就就算是一百个、一千个、一万个她加起来也比不上。
或许他将自己的精力都放在了研究科技上面了吧，不然他怎么能以这么小的年龄，达到这样的成就？
听说他在医院里还不忘了对科技的研究，这样的事情谁能够做到？
心中暗自佩服，房静看向程远的目光也不再那么冰冷，缓和了一下语气，继续解释道：“董事长，您的顾虑郑总也考虑到了，所以公司的奖励制度才会分为‘员工表现’和‘员工贡献’，前者是为了之前说的那部分人准备的，后者则是为那些默默无闻，却又一直在努力的员工。”
房静的解释，让程远暗自点头，郑佳不愧是当了多年的高层，对于公司的管理果然是得心应手，想事情也是面面俱到。
“明白了，公司的年终奖励制度就按这上面的办吧。”
打发走房静，程远开始将自己脑海中的新科技输入零的核心矩阵。在制作过程中，如果有零的辅助，他相信出错的几率将会降低百分之三十以上。
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