饮料推广得很顺利，虽然不可能打得过可口可乐什么的。
但作为运动饮料，成绩算是不错的了。
至少人们在运动之后大汗淋漓会选择买一瓶“浩瀚”来补充一下流失的水分。
浩瀚的出现也算是弥补了国内运动饮料市场的空白。
不过这还不是重点，重点是彭瀚打算让这款饮料搭上奥运的东风。
那就是用浩瀚这个品牌去参选奥运合作品牌。
只要拿到一个冠名，就能帮助浩瀚打开更大的市场。
要知道在前世，有无数的企业都参与到了奥运这场盛会里来了。
做沐浴露的找跳水队，找游泳队，反正只要你能想到的都有人参与进来。
可以说这不仅仅是一场运动的盛会，更是全国企业的一场盛会。
不管你是卖牛奶的，还是卖日用品的，只要你有能力找到代言或者合作，都可以宣称自己是奥运合作品牌。
彭瀚自然不可能会错过这个机会。
彭启明想要找跨栏飞人做代言，被彭瀚以广告费太贵拒绝了。
当然，真正的原因只有彭瀚清楚。
夺冠的项目有很多，彭瀚清楚地记得每一个夺冠的项目。
聪明的彭瀚早就已经让人立方的公关部去联系这些队伍或者运动员了。
先在比赛之前就把他们签下来，因为他们现在还没拿到金牌，价格也不高。
而且运动员的收入也不高，能有广告商愿意找他们，给他们并不富足的生活带来一点改善，他们也是很愿意的，只要不耽误他们训练，什么都可以。
就这样，彭瀚又捡了很多大漏。
以非常划算的价格签下了一堆未来的奥运冠军。
当然这些奥运冠军不全是为饮料代言的，他们可以为人立方代言。
人立方虽然很火了，但彭瀚不介意它更火。
等到时奥运冠军出来，大家才会惊讶人立方广告部门的强大，几乎把冠军全部收入囊中。
当然，彭瀚并没有告诉手下这些人会是未来的冠军，只是让他们去接洽，去谈。
现在广告打出去并不会有多少反响，等到明年八月九月之后，这些广告才是真正兑现的时候。
彭瀚也是第一次感受到了重生者的快感。
在忙碌着浩瀚饮料宣传的同时彭瀚还要准备去学校的东西，邻近开学了，彭瀚需要准备准备了。
不过在这段时间彭瀚也收到了一个好消息。
那就是之前彭瀚让秦可悠设计的那些奥运服饰，有不少被选上了。
其中志愿者服装的设计直接被选上了，要知道志愿者的人数远比运动员要多。
这里面的需求量更是无可估量。
卫奇的制衣厂原本就在扩张，只是这个全球最大的订单下来之后，扩张之后的产能明显跟不上。
必须还得继续扩张。
不过这一次扩张会比前一次轻松很多，毕竟这一次是带着奥运的任务在生产的，一切以大局为重。
相关部门的审核几乎全程绿色通道。
这算是意外之喜了，秦可悠因此又收获了一笔不菲的收入。
当然，秦可悠很清楚这件衣服的设计是她根据彭瀚的描述来画的，她起到的作用只是把彭瀚心中所想给具像了。
不过这钱彭瀚给得心甘情愿，自己的秘密不能让再多的人知道了。
秦可悠知道彭瀚很多事情，加上用习惯了，彭瀚也懒得换人。
处理完这些事情之后，彭瀚才回到了深城。
陈金陵和他拉来的那个手机团队已经等候多时。
生产手机不是儿戏，虽然他们每个人在具体的分工上都很优秀，但是要统筹起来，他们就什么都不懂了。
必须要有个牵头的人领导工作。
彭瀚这一次回来说是开动员大会，实际上就是来分配工作的。
当然，相关的人才，彭瀚也是有的。
上一次从国外挖来的那批人里，就有一个以前是国外某知名手机品牌的管理层。
当然，挖来这种人也花了彭瀚不少钱。
不过这也是没办法的事情，国内生产手机都是照搬照抄，很少有什么创新的。
要借鉴一些先进的技术，必须找一些有能力的人。
当然，等真正上手之后，我们国人会有无限的创造力。
这一点彭瀚一点也不怀疑。
彭瀚本来也想从国内挖人的，比如MP3大厂的创始人，他也就准备入驻手机行业。
等明年他们就会发布M8手机，这台手机在后世还被水果收藏了。
可见其实力，当然，这个创始人和雷布斯之间还有着联系。
据闻，后世的雷布斯搞手机，很大原因就是在金山的那段日子，没事就去找这个人聊天探讨。
后面两个人的手机都做了出来，反而成了敌人。
毕竟是竞争对手。
只不过雷布斯的手机产业逐渐做大，站稳了脚跟。
而后者则泯然众人矣。
当然，他落魄的原因并不偶然，除了决策上的重大失误之外，任人唯亲也是一个很重要的因素。
把一个企业发展成了家族企业，虽然大权都握在了自己手里，但真正做事的人却很难得到足够的重视。
而彭瀚则是非常在意，专业的事情交给专业的人去做。
彭瀚从不会想着把所有的事情都留给自己去做，有没有能力是一方面，自己是一个人，不可能分身来做那么多的事情。
这就涉及到一个放权的问题。
就好像人立方，彭瀚放权给Quaful去管理，而防线则是丢给了疯狂绅士去管理。
移动操作系统的开发，彭瀚委托给了史密斯和一个国内的专业人才共同去研发。
要求两人互相合作，开发出一款适合在国内发布的系统。
不管是做什么，彭瀚只给出了他们一个大致的方向，让他们去实现。
当然，彭瀚给出的方向也不是乱给的，那都是经过后世验证过，行得通的方案。
就好像主线一样，彭瀚只要抓住主线，那么就不会偏离。
而下面这些管事的，并不是无可替代的，彭瀚只要有大方向在，那些人可以随便换。
这就会给底下的人一种危机感，有了危机感，他们才会不断学习进步，提升自己的技能。
就好像疯狂绅士，永远觉得自己能力不够，怕他胜任不了防线的管理职位，所以一直勤勤恳恳地工作，工作之余还在不断深造学习提升自己的能力。
不仅仅是疯狂绅士，彭瀚起初的人立方班底都是这么一个状态。
他们有这个态度，彭瀚是很放心的，毕竟以后人立方的项目会越来越多，需要的管理人才也会越来越多。
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