有人不支声，有人说没有，乔毅问：“什么卡斯特？”
“我们的竞品！同行！就在隔壁城市。老板是从那家老牌企业出来的，后来拉了资本，又收购了几家小公司，现在市值全国第三。我们多少？网上查都查不到。张秀兰从来不告诉我们年销售额多少，就是怕我们知道她赚了多少钱。”
“啊？这么快？”乔毅感觉不可思议。
“人家快准狠。人才直接就是挖的，薪资高于市场平均值。”
“我们不是有签竞业协议吗？”
“对于核心，他们愿意赔钱，对于普通人员，可以等2年，而且我们这竞业协议不合法，哪有签10年的。签竞业协议的，公司要给竞业协议金。你们拿到这边竞业金了么？我是没有的，钱反而是不断扣的。”黄亚非说：“看着吧，马上就要有一波离职潮了。”
黄亚非的嘴巴是开了光的吧，果然，陆陆续续有人在工作时间与负责员工关系的高敏谈话。这时，黄亚非悄悄的说：“硬件主管朱贤晓也提离职了！”
“什么？她？她在公司也十多年了，不会也跳槽了吧。”
“嗯？！不清楚，不过她没跟研发的陆总提，硬件那边都没听到她说要离职，也是人事的小杨透露的。”
“不是提离职先跟自己部门提吗？现在制度又变了？改成去HR那边提离职？”大家不解地问。
“谁知道呢？”黄亚非说。
接着就听到陆总气哄哄的跑到人事，找到王亮对峙朱贤晓离职的事情。
两人就在一楼大厅对峙。
王亮自然是不认的，便找来做离职面谈的高敏，高敏也拉上一起做面谈的方圆。
高敏委屈的说：“王总，是您说她跟您提的，您让我去谈谈，能不能挽留，而且谈话的时候方圆也在场。”
方圆连连点头说：“她自己说要走，回家带孩子，孩子家里没人管。也说不找工作。就是想走。”
陆总火冒三丈的看着王亮，王亮是绝对不会承认自己的问题，便说要核实一下。
陆总对着高敏非常严厉，并用手指指点点的说：“朱贤晓找我说，你们人事找她谈离职，让她很困扰。”
高敏和方圆两人瞪大了眼睛，这种被当事人直接反悔的话，他们无力反驳，他们真希望会议室里有摄像头能证明自己的清白。
陆总对王亮说：“你们人事这次做的事情，一定要给我一个交代。”
尽管朱贤晓的事情在公司传开，但她依旧笑嘻嘻的跟硬件的伙伴们有说有笑的吃饭，还吐槽自己遭遇的不公。
黄亚非在小树荫下分析：“这朱贤晓走的这一步，高！真是高！”
“怎么呢？”
“这次不是离职很多人吗？好多都攀了高枝，薪资那是100%的上涨。她，一个女的，快40了，做开发的，找工作，没底气，不如看看自己在这个公司里几斤几两重。你看，这不就称出来了吗？”
“这招，怕是看了孙子兵法吧，太高了！”大家感叹到。
“哎，可惜了那高敏，这事要有个背锅的吧，王亮不能明说，直接给穿小鞋，逼走了。”黄亚非说。
“你小子怎么什么都知道？”
“人事不是有个招聘小杨吗？我同学！”黄亚非笑着说：“喂，大家别说出去啊，别让人难做，到时候没消息收了。”
“你这小子，心也不在这，是不是也想攀高枝啊？”别人问黄亚非。
“天机不可泄露！”黄亚非故弄玄虚。
这5个月的开发时间里，乔毅几乎没有自己的时间，他搬出行军床，睡在公司里。他的举动并没有给别人带来多少麻烦，因为这里的加班文化似乎司空见惯，没有最苦的人，只有更苦的人。终于在时间结点，SOUND团队完成了。
很快，生产部门将样机发往美国，唐博士也在邮件中表示满意和期待。
张工看着大家辛苦了那么久，决定请大家打球吃饭，大家开心的定好了周末，因为终于可以有周末休息天了。
开心的日子并不长久，张秀兰气呼呼的将所有领导叫到办公室开会，这次不为别的，就是SOUND机型，在美国出事故了。
具体情况，就是无法开机，张工等人纳闷了，程序没有问题啊，怎么会开不了机呢？
生产的自然是不认的，说是程序问题。
最后决定派人连夜赶往美国检修，但派谁去呢？毕竟是测试机型，售后工程师都没有接触过这个事情。张工提议让乔毅出去，乔毅一直与样机打交道，应该可以处理。
张秀兰只好同意。
乔毅没有出国经历，甚至连护照都没有，被突然而来的出差任务，整懵了。总经办的人催促乔毅加急办理护照，用工作签做了紧急处理，买了最快的航班飞往美国。
等乔毅上了飞机，这无法开机的事情已经过去了半个月。也正因为这件事情，张秀兰要求全公司所有人必须拥有护照，港澳台通行证，当然，费用自理。
乔毅刚落地，便被唐博士安排的车接到SOUND所在地。乔毅插拔了几次，机器确实没电，自己也用携带的开关尝试，开关有电，他干脆拿出工具将整台机器拆开来。
等到拆最后一个插头的时候，终于发现问题所在，插头的电路连接线断开来，没有拧紧，他将螺丝拧紧，线路接通，插上开关后，机器开始运转，屏幕显示出来，探头做的腹部B超非常清晰，测试颈动脉时，血液流动分辨率也极高。
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